Hvordan etablerer man en sterk intern kultur når det finnes to fra før?
Syv av ti fusjoner mislykkes i å ta ut forventede gevinster. Vi tror det legges for lite vekt på mennesker og hvordan vi reagerer når vi er usikre. Vi tror det handler MYE mer om tydelige løfter, ritualer og historier som vandrer enn ”uttak av synergieffekter”.
