Brandlab OSLO logo
  • Tweet
  • Facebook
  • Share

Main menu

Skip to content
  • Om oss
  • Hva vi gjør
  • Arbeider
  • Kunder
  • Kontakt
  • Blogg

Arkiv

Post navigation

17.02.2012
Helen

Hvordan etablerer man en sterk intern kultur når det finnes to fra før?

duedill_03

Syv av ti fusjoner mislykkes i å ta ut forventede gevinster. Vi tror det legges for lite vekt på mennesker og hvordan vi reagerer når vi er usikre. Vi tror det handler MYE mer om tydelige løfter, ritualer og historier som vandrer enn ”uttak av synergieffekter”.

Post navigation

Nyeste

  • Årets boligprosjekt på toppen av et kjøpesenter
  • God påske!
  • STRAGHT STREET MBA*
  • Kampaller og raketter
  • WOW!

Arkiv

  • juni 2013
  • mars 2013
  • februar 2013
  • januar 2013
  • desember 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • mai 2012
  • april 2012
  • mars 2012
  • februar 2012
  • januar 2012

Kategorier

  • Digitalt
  • Godt jobba…
  • Inspirasjon
  • Merkevare
  • Nyheter
  • Nyhetsbrev
  • Prosjekter

Stikkord

99% 2012 billing brand Chevy Chrysler Clint Eastwood Commercial crowd sourcing design egne ansatte employer branding fusjoner Hovedorganisasjonen Virke Hvordan innlemme merkevaren intern kultur jobb Joshua Foer Kampala kaskaderingsprosess Kodak Kodak moment. merkevare kommunikasjonsstrategi konkurssøknad kvalitet lansering logo merkevare Mother India New York New York City NYC OK OK-level Prosjektleder Reklame rekruttering responsive Saritas stilling ledig Super Bowl Uganda VW webside Wolff Olins